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人才理念

  • 分类: 人力资源
  • 发布时间: 2018-12-16 00:00:00
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概要:
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一、用人标准:
基层看才能—运动员—只做事不做人
中层看德行—教练员—既做事又做人
高层看胸怀—裁判员—只做人不做事
 
 
二、用人理念:
讲文凭更讲水平
讲职称更讲称职
讲阅历更讲能力
讲资历更讲奉献
讲道德更讲风格
 
三、用人心态:
第一上帝—赏识的部下
第二上帝—尊敬的领导
第三上帝—忠实的顾客
 
四、用人风尚:
六分人才
九分使用
十二分待遇
 
五、用人方法:
用人疑  疑人用
理性疑  感性用
公开疑  透明用
六、用人技巧:
善于发现
倾情呵护
从容包容
慷慨使用
 
七、用人胸怀:
多赏识,少谴责;
用其长,容其短;
刀子嘴,豆腐心。
 
 
八、用人境界: (留人标准)
高层事业留人
中层情感留人
基层待遇留人
 
九、用人哲学:
成长型: 既讲失败乃成功之母
成熟型: 又讲成功乃失败之母
成功型: 优劣鲜明乃母中之母
 
十、成功用人:
敢于否定 勇于创新 善于善败 乐于取舍 成于归零

 

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