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企业理念

概要:
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  人生观、财富观、用人之道、品牌之道
  人生观: 悲慧祥和
  因慈悲而吉祥,因智慧而和畅。
  1、三境三乐三爱:经历了三境、享受了三乐、成就了三爱。
  三境:
  青年不宜顺境
  中年不宜闲境
  老年不宜逆境
  三乐:
  顺境-助人为乐
  闲境-知足常乐
  逆境-自得其乐
  三爱:
  成长: 主动奉献的惜爱
  成熟: 渴望奉献的怜爱
  成功: 成就奉献的惬爱
  2、成长 成熟 成功:
  成长—自信不自傲,果断不武断;成熟—自尊不自负,严谨不拘谨;成功—知足知不足
  3、45度做事,90度做人,180度处事,360度处人。
  4、背会与体会
  背会与体会
  知识与智慧
  理论与理念
  爱拼与会拼
  脑袋与口袋
  5、富贵雅仁和:
  名商皆富—祥和;名仕皆贵—慧悲;名儒皆雅—严谨;名佛皆仁—朴美;名道皆和—大气。
  6、人生格局:
  小成靠朋友,大成靠敌人;小成要苦难,大成要灾难;君子让加拿大时时彩成长,小人让加拿大时时彩成熟;赏识让加拿大时时彩成长,谴责让加拿大时时彩成熟;
  君子记恩不记仇,小人记仇不记恩。
  君子—和而不同 是是非非
  庸人—和而苟同 只是不非
  小人—同而不和 只非不是
  7、人生十五字方针:
  委屈中平衡—屈中平,妥协中前进—退中进,虚怀中充实—虚中实,放弃中收获—放中收,谦卑中完善—卑中善。
  8、人生八然:
  得与失—得时坦然 失时自然
  顺与逆—顺时偶然 逆时必然
  捧与贬—捧时淡然 贬时泰然
  忙与闲—忙时井然 闲时自然
  9、人生成功二十字:
  敢于否定,勇于创新,善于善败,乐于取舍,成于归零。
  10、人生四大幸事:
  生得好、老得晚、病得少、死得快。
  11、人生三阶段
  成长: 无知简单 辛苦心也苦 因劳而累;成熟: 有知复杂 辛苦心更苦 不劳都累;成功: 大智通透 辛苦心不苦 劳而不累
  12、做事无私也有畏,做人无私则无畏
  13、生活因热爱与付出而美好;
  思想因经历与压力而成熟;
  生命因体验与躬行而延伸;
  意志因磨砺与柔韧而坚强;
  人生因进取与舍得而精彩
  14、平常而不平庸,随和而不随便,放松而不放纵,认真而不较真,风流而不下流。
  15、企业家经历:
  体苦——又涩又真的汗水;辛苦——又辣又苦的泪水;心苦——又腥又酸的血水。
  16、境界: 富贵雅仁和 官场-贵而不富 商场-富而不贵 学场-不贵不富 富是前提 贵是目标
  17、人生的幸福是三部曲:
  儿时—成长—有形的幸福: 得到喜欢的东西,这是最激情的幸福;
  长大—成熟—无形的幸福: 实现人生的愿景,这是最从容的幸福;
  成人—成功—隐形的幸福: 收获心灵的通透,这是最淡定的幸福。这也就是我常说的激情成长,从容成熟,淡定成功。
  18、爱家爱国多爱人少爱己,求利求名多求己少求人。“缘于奉献,情于感恩”
  19、千江清水千江月 万里白云万里天
  财富观: 财富如水
  1、企业最大的慈善是厚侍员工
  2、金钱-货币-钞票-人民币(钱少的时候叫金钱,多了叫货币,多到一定程度就变成纸作的钞票了,太多了就是人民币,取之于人民,用之于人民)
  3、人不能把钱带进棺材,钱能把人带进棺材
  4、富与贵、物质与精神
  中国商人的通病是“富而不贵”,加拿大时时彩很多人口袋满满,脑袋空空。中国人99%都是富而不贵,中国自古以来是“贵”能代表“富”,而“富”不能代表“贵”,加拿大时时彩民营企业家立志从“富”走向“贵”。
  金钱上的富有仅仅是一种表象的富有,精神上的富有那是一种内在的富有,永恒的富有。
  5、资本家 实业家 企业家围绕钞票转的叫资本家;围绕企业转的叫实业家;围绕社会转的叫企业家。
  用人之道: 厚侍员工
  赏识的员工是第一上帝
  既讲血浓于水 更讲水纯于血
  1、核心价值观
  荣誉 善勇 智勤
  荣誉至上,既善良又勇敢,既智慧又勤劳
  2、个性员工
  违规的创新,破坏的创造就是个性
  领袖是允许适度肮脏的
  3、十大用人宝典
  (1)用人标准:
  基层看才能—运动员—只做事不做人
  中层看德行—教练员—既做事又做人
  高层看胸怀—裁判员—不做事只做人
  (2)用人理念:
  讲文凭更讲水平,讲职称更讲称职,讲阅历更讲能力,讲资历更讲奉献,讲道德更讲风格。
  (3)用人方法:
  用人疑,疑人用;理性疑,感性用;公开疑,透明用。
  (4)用人心态:
  第一上帝——赏识的部下;第二上帝——尊敬的领导;第三上帝——忠实的顾客。
  (5)用人风尚:
  六分人才,九分使用,十二分待遇。
  (6)用人胸怀:
  多赏识,少谴责;用其长,容其短;刀子嘴,豆腐心;
  (7)用人境界:
  高层事业留人;中层情感留人;基层待遇留人。
  (8)用人技巧:
  善于发现,倾情呵护,从容包容,慷慨使用。
  (9)用人哲学:
  成长——既讲失败乃成功之母;成熟——又讲成功乃失败之母;成功——优劣鲜明乃母中之母。
  (10)成功用人:
  敢于否定
  勇于创新
  善于善败
  乐于取舍
  成于归零
  4、卡斌引尖
  卡: 外在数量 能上能下;斌: 内在质量 能文能武;引: 引领影响 能屈能伸;尖: 人生巅峰 能小能大
  5、君子、庸人、小人
  君子——和而不同,是是非非;庸人——和而苟同,只是不非;小人——同而不和,只非不是。
  6、一流的人才天生+野生,二流的人才家养+培养
  7、在赏识中成长,在谴责中成熟。没有成熟的成长是白长,没有成熟的成功是危机。
  8、人才三流论:
  一流的人: 只谴责不赏识
  二流的人: 多谴责少赏识
  三流的人: 既谴责又赏识
  四流的人: 少谴责多赏识
  五流的人: 不谴责只赏识
  (企业家都是野生的 一流的企业家: 天生+野生;  二流的企业家: 家养+培养。)
  9、学习知识三流论:
  学习知识的人是三流的,裂变知识的人是二流的,创新知识的人是一流的。
  10、感性理性三流论:
  一流的人物是有过理性构成的感性,二流的是有过感性的理性,三流的人物是没有理性的感性。
  品牌之道: 博奉品牌
  1、一十百千万:
  定标准一丝不苟
  树品牌十全十美
  做项目百璧无暇
  抢进度千方百计
  保安全万无一失
  2、项目朋友市场
  做优一个项目
  结交一批朋友
  赢得一方市场
  3、诚信文化:
  今天的诚信
  明天的市场
  后天的利润
  4、吃亏是福: 赔5万不如赔8万

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